Schön, dass du da bist!

Wir sind farbenmeer, ein vierzehn köpfiges Team aus und um Hamburg und Berlin. Für Kund:innen wie Engagement Global, KommMit, Otto, Xing, Smava, Caspar Health und Accenture entwickeln wir Webanwendungen und optimieren bestehende Software. Genauso wichtig wie individuelle, zeitgemäße und nachhaltige Digitallösungen ist es uns eine lebenswerte und inklusive Arbeitswelt zu schaffen. Alle sollen gehört und gesehen werden, um so arbeiten zu können, wie es für sie am besten funktioniert. Unsere Kund:innen betreuen wir derzeit mit 7 Entwickler:innen, 4 Designer:innen und 3 Projektmanager:innen. Aufgrund einer bevorstehenden Elternzeit, suchen wir für den Design- & Konzeptbereich nun Verstärkung zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Das bist du

• Du besitzt bereits tiefe Fachkenntnisse in digitaler Produktentwicklung, UX-Konzeption oder UI-Design

• Du verlierst bei deiner Arbeit nie die Perspektive der Endnutzenden aus dem Blick

• Du sprichst und verstehst genügend Deutsch, um dich im Arbeitsalltag zu verständigen. Englisch ist ebenfalls von Vorteil aber kein Muss

• Dir macht es Freude, weniger erfahrenen Kolleg:innen unter die Arme zu greifen

• Du kannst dich und deine Aufgaben gut selbst organisieren und strukturieren 

• Ganz wichtig: Du musst nicht Expertin in allen Punkten sein - Interesse und Spaß an der Sache zählen bei uns mehr als Abschlüsse oder Portfolios

Das ist dein Weg bei farbenmeer

• Begeistert begleitest du Projekte von der Ideenfindung bis zur Realisierung und darüber hinaus

• Du arbeitest mit viel Freude autark oder in interdisziplinären Teams an der Erreichung definierter Ziele

• Je nach Erfahrung kann dein Gehalt 55.000-70.000€/Jahr (Vollzeit) betragen

• Gemeinsam schauen wir regelmäßig auf deine Stärken, geben uns fachliches Feedback und arbeiten Weiterentwicklungspotentiale heraus

Das ist farbenmeer

• Bei uns gibt es regelmäßig neue spannende Projekte, auf die wir uns individuell nach Stärken und Interessen aufteilen

• Agil zu arbeiten bedeutet für uns, nicht dogmatisch an Scrum zu hängen, sondern den jeweils optimalen Weg zum guten Produkt in angenehmer Teamatmosphäre zu finden

• Wir haben schöne Büros mitten in Hamburg und Berlin, arbeiten aber je nach persönlichen Bedürfnissen auch remote von zu Hause aus oder machen Workation in Europa

• Bei uns suchen sich alle das Equipment aus, das für sie am besten ist, vom Laptop bis zum Steh-Schreibtisch fürs Homeoffice

• Wir zahlen faire Löhne und arbeiten konstant daran, unser Modell dafür noch besser zu machen

• Wir bieten finanzielle Unterstützung für Eltern in Teilzeit und pflegende Angehörige

• Für Ideen zur Entgeltoptimierung sind wir immer offen: Einige von uns kommen mit dem Jobrad zur Arbeit, andere telefonieren mit dem Firmen-Smartphone oder nutzen den Fitnesszuschuss beim Urban Sports Club

• Wir bilden uns regelmäßig weiter, besuchen nationale und internationale Fachkonferenzen und teilen unser Wissen miteinander

• Unsere Arbeitszeitmodelle sind auf uns als Menschen zugeschnitten: Von der 4-Tage-Woche bis zum Feierabend passend zum Kita-Schluss ist alles dabei

• Einmal im Monat treffen wir uns nach Möglichkeit vor Ort in Berlin oder Hamburg zu einem Teamtag und einmal im Jahr fahren wir gemeinsam ins Grüne, um auf den Intuitionstagen neue Ideen wachsen zu lassen

Wir setzen uns für Gleichberechtigung und gegen Diskriminierung ein und freuen uns besonders über Bewerbungen von Menschen, die strukturell diskriminiert sind, zum Beispiel von BIPoC, FLINTA*, Menschen mit (familiärer) Migrationsgeschichte, behinderten Menschen, chronisch Erkrankten und Menschen, die aufgrund ihrer Religion oder ihrer ethnischen Herkunft diskriminiert sind. Auch freuen wir uns über Bewerbungen von Personen jeden Alters. Unser Büro in Berlin ist nahezu barrierefrei: Es gibt einen ebenerdigen Fahrstuhl und alle Flächen sind uneingeschränkt gut erreichbar. Das Hamburger Büro ist leider nicht barrierefrei aber über einen Fahrstuhl im Nebengebäude bei Bedarf zu erreichen.

Zudem versuchen wir mit der Ausstattung des Homeoffice und/oder dem Anmieten von Coworking Spaces individuell passende Arbeitsplätze zu schaffen.

In Sachen Diversity bilden wir uns regelmäßig weiter, um allen Kolleg:innen einen Ort zu bieten, an dem sie sich sicher fühlen können. Wenn du noch Fragen oder Sorgen zu diesem Thema hast, melde dich gerne bei uns.

Das klingt erstmal gut für dich? Dann schick uns deinen aktuellen Lebenslauf ohne Foto, ein formloses Anschreiben und dein Portfolio. Wir melden uns in der Regel innerhalb von zwei Wochen bei dir, um bei Interesse ein erstes Gespräch bei uns im Büro oder online zu vereinbaren. Wenn sich das für alle Seiten gut anfühlt, geht es mit einer kleinen Design Challenge weiter. Im letzten Schritt lernst du das ganze Team kennen und wir überlegen gemeinsam, welche anstehenden Projekte zu dir passen könnten. Deshalb steht hier auch kein genaues Einstiegsdatum, sondern wir entscheiden zusammen, wann du am besten bei uns anfängst.

Wir freuen uns von dir zu hören! 

Deine Ansprechpartnerin ist Rebecca